Culture d'entreprise

Cette notion recouvre deux approches assez différentes. La première considère la culture comme un sous-système interne de l'ensemble entreprise qui permet aux individus de s'adapter à leur environnement approche descriptive. Dans la seconde approche, l'entreprise est une culture, c'est à dire un système de connaissances que chacun des membres peut interpréter approche dynamique. Définition d'Edgar Morin la culture est un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué Le contenu et le fonctionnement de la culture peuvent être appréhendés à plusieurs niveaux croyances, valeurs et normes prévalant dans les groupes mythes et histoires sur organisation rites collectifs tabous, zones d'ombres

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